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“天才,流浪汉与小偷”职场上永远不缺的3种人,而且都与你并存

原创
2020-01-06  福传读书

    “读万卷书,不如行万里路”

    分分彩官网真的假的这句话告诉我们,读书虽重要,但读人其实更尤为重要,而我们作为职场人,在平时的工作中,总是会遇到各种形形色色的人,有看好的,当然也有我们不看好的,但我们都要学会兼容他们。

    因为每一家公司,每一个各种单位,都离不开这3种类型的人存在,那就是天才,流浪汉与小偷。

    而作为公司单位,不可能,只招天才,而是这3种人都会在公司中并存,所以无论你是作为公司的领导,还是作为这些人的同事,你要做的,不是羡慕和嫉妒天才,也不是排斥流浪汉与小偷,而是都要兼容。

    01

    什么是职场“天才”?

    这里指的天才,并非是我们脑海里,想象中的那种天才,它不是什么伟大科学家,发明家,或者从事顶尖工作的人,而是在职场上,大有成就,能力超群的职场人。

    所以这些人,我们称之为“职场天才”这类型的人,一直是领导眼中,最优秀的员工,他们总是能把工作做到最好,也能为公司带来更多的效益。

    而且更是为领导,和公司承担与解决不少重要事情,这样的天才员工,也一直被各个公司授予重用,不惜重金给他们升职加薪,恨不得多招几个这样的员工。

    分分彩官网真的假的但是这样的天才员工非常罕见,在公司里,最多大概率也只有20%左右。

    但他们虽然能为公司,带来更多的效益,这些天才的劳动成果,可以成就一个部门,或者成就一家企业,但如果管理不当,他们照样可以毁掉一个部门,甚至是一家企业。

    02

    什么是职场“流浪汉”?

    职场流浪汉是指,那些工作不稳定的人群,或者是一些假期工与合同工,因为这些人工作场所不固定,流动性比较大。

    这些人,可能在公司,很少担任重要职位,对于正式员工,以及领导来说,这些流浪汉,更容易被人们所忘记。

    分分彩官网真的假的因为这类人群,很少担任重要职位,自然就很少出现在办公室里,也很少出现在你的面前,所以时常被忘记,或者是不重视。

    但是你别忘了,他们也是你团队的重要成员,他们照样可以,为公司做出重要的贡献。

    所以为什么公司里,始终都会有流浪汉的存在,因为公司也离不开他们,如果公司里都是天才,那么导致的结果就是,流浪汉的工作没人愿意去做。

    所以无论公司再大,要求再高,也都需要这些人的存在。

    03

    什么是职场“小偷”?

    说起小偷,你脑海中联想到的,是不是那些偷东西的人群?这么想也没错,但你只猜对其一,却猜不到其二。

    我们这里说的“职场小偷”并非是偷走你看得见的东西,而是偷走你看不见,摸不着的东西,那就是你的时间和精力。

    这类的员工,一直被视为,不务正业,不正直,或者是不合群的员工,这类员工在工作上,不仅态度散漫,业绩不佳,时常还会把事情搞砸,让身为同事的你,也为此被连累到。

    分分彩官网真的假的这样的员工,往往会拉低团队的工作效率,导致你会浪费很多时间和精力在这些人身上,就在这种无形当中,他们就偷走了,你的时间和精力,这其实就是职场小偷。

    分分彩官网真的假的而在平时的工作中,我们也不能避免,经常会遇到这样的人,而我们能做的,不是极力排斥和远离他们,而是眼里也要容得下他们。

    04

    那在职场上需要怎么做

    才能和这些人共处一室呢?

    当然在职场上,不能避免会遇到这些人,与其每天提心吊胆,生怕遇到不好的同事,那不如,敞开大门去欢迎他们。

    但我们要根据,每个人群,不同的特点,去对待他们,好的地方,我们要学习,为我们所用,不好的,我们尽可能帮助他们改善,甚至开除,避免拖整个团队的后腿。

    (1)对待天才

    无论是我们脑海中的天才,还是今天说的普通职场天才,他们不仅是工作的不同,收入不同,同时在诸多方面也都有所不同,但是他们有一点却是相同的,那就是“用心和多练习”

    何为天才,在书《刻意练习》中提到:分分彩官网真的假的所谓的天才,杰出并非一种天赋,而是一种人人都可以学习的技巧,成为杰出人物的关键,在于刻意练习。成功需要刻苦,但真正的成就天才之道——刻意练习,又并不等同于刻苦。

    分分彩官网真的假的在前面也有提到,虽然天才能为部门和公司,带来更多效益,但如果管理不当,这无疑是一场灾难。

    樊登老师说过这么一句话:那些容易感动,容易对你好的人,他们好的时候,会对你很好,好到让你没话可说,但是他们坏起来,也是最坏的,甚至是走上犯罪。

    所以无论你是公司的领导,还是只是一位普通员工,但你们在对待天才员工的过程中,都是一样的,那就是要尊重对方。

    分分彩官网真的假的如果你们双方碰巧具有相同的价值观,那么彼此之间,也比较容易建立互信。

    而不是因为,他们是最为优秀的天才员工或同事,你就要刻意去巴结他们,讨好他们,而是真诚去融入他们,学习他们。

    最终而言,管理和对待“天才”与管理对待平凡者,并没有什么本质的区别。

    也不要让他们的独特技能,影响到你们建立真诚的关系,这种关系应该建立在,真实和信任的基础上,毕竟,天才也是人分分彩官网真的假的

    (2)对待流浪汉

    流浪汉都是来来去去,随着工作和薪酬的改变而改变,因为他们的工作场所,极不稳定,但公司又同样需要这样的人。

    那你首先要做的就是,与流浪汉保持沟通和互动,哪怕是网络上的互动,也是很有必要的。

    不要认为,他们只是合同工,假期工,或者是并没有担任什么重要职位,从而以随便的态度去看待。

    这种“社会化”而是要真正将其视为,一个优先任务,哪怕这里可能会遇到种种困难,你也要尽最大的努力去实现。

    让他们产生,凝聚力和集体意识,去融入你的团队,因为这样不仅,传递了公司的文化与精神。

    还体现了,他们的价值,让我们觉得自己也同样被受重视,当然这样也更是体现了,公司的价值观和行为方式。

    所以无论你是作为领导,还是作为同事,对待流浪汉员工,你必须要更大程度,让他们去发挥主观能动性。

    只有让他们产生凝聚力和集体意识,他们更愿意与你分享彼此的想法,以及工作心得,因为他们同样可以,为公司创造更多效益的人。

    (3)对待小偷

    有一句叫做:三人行必有我师。

    这句话就很好告诉我们,哪怕是一个优秀的团队,里面肯定也分出,到底哪些人更优秀,因为每个人都有比较心里,有比较才有进步。

    这也是推动社会发展的一项重要途径,所以职场上遇到小偷,也是在所难免的。

    当然不能避免,但不代表你就可以放纵,如果各方面业绩考核,实在是太差的员工,公司肯定也会做出相对应处罚,甚至是开除。

    每当对这些业绩不佳,或者是犯错误的员工,在做出处罚的时候,一定要及时,大声,严厉,公开,批评和斥责,因为私底下处罚和批评,是没有任何效果的。

    当你的身边出现这样的职场小偷,你不必花太多时间和精力,在这10%的人身上,而更应该把大部分时间,花在学习和支持前20%的天才员工身上,为他们加油喝彩。

    或者是与其将这些时间精力,花在为中间这70%的同事或普通员工身上,为他们提供建议以及培训,只有你自己和那70%的人,工作效率都提高了,才会带动你们整个部门,乃至整个公司,因为你们是一个团队。

    总结:

    只有你眼里兼容这些人,善于根据他不同的特点,挖掘发挥,让其带动你团队的工作效率,你会发现在职场上,其实你比别人更明白人心,更善于用人,工作也更轻松了。

    在面对不同的人,不同的工作环境,你会更轻车熟路,在职场上,你也会比别人少走许多弯路。

    因为好与坏,你都能兼容。

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