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一个33岁人给你提个醒:职场中,没能力的时候,少投精力培养人脉

原创
2020-01-13  彪悍猫先生

    职场中,有很多人一直都是唯唯诺诺,但又勤奋踏实的老好人,他们往往第一个到办公室,最后一个下班,什么都主动去做,对同事和领导更是有求必应,以为这样就可以搞好人际关系,以为这样就可以发展建立自己的职场人脉,其实他们不知道,所谓人脉,是要等价交换的,你有多大价值,才会有多少人脉!你有多大价值,才能得到多大的尊重和重视!

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)


    01 我,工作6年,乐于助人,被炒后竟没有一个同事为我送行

    前公司有个同事,小美,33岁,她在公司干了6年,特别喜欢帮助别人,希望获得好人缘。她一直在工作中也是如此做的:

    办公室的纯净水没了,他总是默默的给大家打回来;

    办公室的桌子脏了,他会主动打扫;

    老唐需要复制个东西,自己有事,就让小美去复印;
    陈姐下午要去陪男友看病,想提提前“下班”,就让小美帮忙盯着;
    李哥点了个外卖,有事情没时间去拿,就让小美去楼下帮拿……

    分分彩做号器总之,凡是公司里,开口找到小美帮忙的,她总是很乐意的帮忙,真正把助人为乐的品质发挥到了极致。

    但是,就在上个月,领导让小美去买一些材料,她去了几家公司比较,最终敲定了一家。然后给领导提建议说买这家的,领导同意了。

    结果付款以后,发现是一家不正规的公司,材料也是假货,小美没有对该公司的资质进行核实,导致最后公司损失了10多万。很快,小美也收到了公司辞退的通知。

    她本来以为自己经常帮助同事,同事也会对她笑脸相迎,至少也会送行什么的,或者给她说句暖心的话。

    分分彩做号器结果,小美去收拾东西的时候,没有一个人要给她说送行的事,甚至除了看门的保安和打扫楼道的阿姨,都没有人跟小美说话。

    小美百思不得其解,按理说自己在公司的人脉应该不错啊,为什么自己曾千方百计帮助同事,最后被辞退却连一个给她送行的都没有呢?

    02 别用感情培养人脉,职场是一个讲利益的地方

    乐于助人是我们民族的传统美德,但这种美德在职场可能并不适用,因为职场是一个讲究利益的地方,是一个讲究核心竞争力的地方。

    职场上其实很少有真正的感情,有的只是相互利用,交换利益。职场所谓的朋友大多是盟友,人走茶凉绝对适应于每一个公司!

    以前有个朋友给我说过,他在接孩子放学的时候,看到有一群小孩正围着自己孩子转,就问他:“你这么受欢迎,一定有很多朋友了吧”。

    小孩说不是,我只有一个朋友,其他小朋友都只会对我要玩具,只有他能拿着他自己的玩具,来跟我“交换”,所以我只觉得他是我朋友。连小孩子的圈子都是这么现实,更何况我们成年人的职场。

    所以,发展和维系人脉的主要原则,就是交换,这种交换不仅仅是利益交换,还包括观点交换、信息交换等等。而感情,在职场中根本就可以忽略不计。

    只有你本身强大了,有能力了,帮助别人才能给别人带来利益,才能真正获得别人的认可和其它资源,才能获得同事从心底的感激。

    只用感情和主动做事,而没有核心竞争力的乐于助人都是没有价值的,或者低价值的帮助,你帮助别人再多终将被职场淘汰,职场只尊重强者,从不同情弱者,职场不相信眼泪!

    分分彩做号器很多人不明白这点,在职场中,他们不断的去搞人际关系,不断去搭建自己的人脉,以为自己帮助了别人多少就是真感情,别人就成了自己的人脉了,真是天真。分分彩做号器对于没有任何交换条件的你来说,人脉真的没那么重要。

    03 职场上什么样的人,才能获得尊重和被重视呢?

    为什么有些人勤勤恳恳却得不到同事认可,有些人飞扬跋扈但仍能获得领导重用呢?归根结底,职场上只有一种人可以获得大家的尊重:有足够的实力和高度的人。

    第一,拥有有效的人脉

    这个非常好理解,中国是人情社会,职场更是讲究利益的地方。比如,你们单位是生产食品的,你的亲戚开了一家食品连锁超市,需要的各类食品量非常大,只要你在公司,亲戚的食品超市就从你的公司进货,你说公司会不重视你吗?或者你有大领导在总公司,掌握着单位领导的生杀大权,他们敢不对你好吗?这些是一个人的软实力。

    但是,如果你没有那些软实力,并且在你还没有足够强大、足够优秀的时候,也先别花太多那些宝贵的时间去社交,去讨好,因为你努力来的,很可能都是些无效的人脉,你参加的社交最多只能让你记住几个电话号码,但是别人绝对连你的微信都懒得加,因为当下的你没有任何价值。

    这时你要放弃无用的社交,把时间投资到脖子以上,把精力放在提高水平上。分分彩做号器与其你去寻找和笼络人脉,不如你变成别人都想结交的人脉,虽然这个过程可能很苦,但是只要你能站到跟强者同等的高度,结果一定会很酷。

    真正的人脉,绝不是你认识了多少人, 而是多少人想认识你!

    第二,拥有核心竞争力

    在当今这个科技浪潮中,技术的重要性不言而喻,你掌握了核心技术就掌握了核心竞争力,就有了生存的价值。

    比如你在软件公司,每次软件的核心代码都是你来写,那么你就有核心竞争力;你在影视公司,你策划的短视频都是爆款,突破100万+的点击,有无数广告商找你们合作,那么你就有核心竞争力;你在设备维修公司,你拿耳朵一听就知道故障在哪里,那么你也有核心竞争力。

    第三,拥有管理能力

    现在的公司大多缺乏管理型人才,这也是很多大型公司都高薪聘请职业经理人的原因。有些人不善于管理,两三个人的团队被他管得怨声载道,七零八落,把一个好好的团队给搞死了,甚至还经常出现顶撞领导的流血事件,更别说产出效率了;有些人给他一个几十人的团队,他仍能管理的井井有条,不仅员工乐于上班,而且效率极高,利益翻倍,这就是管理者的重要性。

    04 如果没人脉、没竞争力、没管理能力,做好这3点依然能逆袭

    如果你现在对我说,我真的很无奈,我现在没有技术,不会管理,更没有一个有钱的亲戚或者老爹,是典型的山村里走出来的穷二代,是不是我就没有出头之日了?

    错,只要你在以下4个方面持续努力,肯定会获得公司领导同事的重用:

    第一,放弃那些没成本和低价值的“乐于助人”

    在职场自私一点没有什么不好,如果不自私就不用进职场了,直接进志愿者团队就行了。

    我们在职场是为了混口饭吃,提高待遇,不是为了无私的帮助别人。试着对别人过多的要求说不,因为一个人的精力有限,在琐碎的杂活上投入太多的精力,最终的结果只能是“肥了别人的田,荒了自己的地”。

    最终的结果就像上面说的小美一样,虽然一直在无私的帮助别人,最后却落得人走茶凉的感觉!

    而且很多时候,我们觉得自己的付出是有价值的,起码可以换来一个人情,对方会心怀感激。其实这样做,只会让别人觉得我们的付出很廉价,甚至一文不值。随意的付出、别人感受不到的付出、没有否决权的付出,统统都是低价值付出。

    你给人的感觉是你的付出是理所应当的,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望他,他一旦出手,别人就赚到了。

    记住,只有你强大了,帮助别人才会获得别人的感激,反之,只是给别人打杂而已!

    第二,培养自己的核心竞争力

    这是最重要的,特别是在创业型公司的人,创业阶段的领导者,往往最需要帮他打天下的干将,他可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚,但唯一要求你能攻城略地,因此你必须要有核心竞争力才能去做这件事。

    领导的核心利益是抢占资源,所以,你没核心竞争力,那些什么听话、温顺、勤快、服从等因素都没用,这些因素都要服从于核心利益。

    你只有获得了核心竞争力才有你的立足之地,只有获得了不可替代的本领,才能在职场上所向披靡、攻城略地、抢夺资源。所以,从现在开始,利用好你的上班时间和业余时间,充分培养你的核心竞争力。

    如果你是在翻译公司上班,建议你周末再报一个外语班,持续增加自己的知识积累;如果你在设计岗位,建议你可以学一些写作与策划课,这样可以与你的设计能力形成一个技能树;如果你在管理岗位,建议你读一个MBA,虽然现在都抱怨MBA的含金量,但只有真能拿到学历的人,才有资格抱怨。

    第三,学会给自己贴标签,善于宣传自己

    职场上,既要会做,更要会说。酒香不怕巷子深?别扯了,你有没有发现茅台酒现在都开始做广告了,甚至广告的力度越来越大,难道茅台酒不好吗?

    宣传的作用太重要了,你要利用一切机会宣传自己:

    1,学会给自己贴标签

    简单说,就是把自己某一种能力或观点固化在别人脑海中,每当别人提起你时,第一联想词就会想到你的某种能力或观点。

    比如你在你公司,是最会做设计的人,别人一提起你,就会联想到你曾为公司设计出了一个价值10万元的短片;你是公司最懂维修人;你是公司最会与客户打交道的人......等等,这就是“个人技能标签化”。

    在公司,你先把基本工作都摸透。然后,你就要专攻某一个技能了。当你的技能形成了口碑,而且,刚好是公司业务不可或缺的点,你就有了不可替代性,更有了议价权。

    2,善于在领导面前表现自己

    职场上有句话叫:爱哭的孩子有奶吃。

    有些时候,你做出了大量的努力,做出了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,领导怎么会知道呢?

    领导的注意力都是高度稀缺的。领导不知道你牛逼,都是你的错,千万不能指望领导主动发现你的能力。

    你的能力能不能被发现,不是对方的责任,而是你的责任。展示你的能力,也是你能力的一部分。你的能力为公司产生价值的同时,你要让你的能力被领导看见。

    比如你在给领导汇报方案的时候,适当的给领导提一下你攻克了哪些难关,解决问题的过程是怎样的;还别忘记提一下你的业余技能,比如外语、短视频制作、画画等;也可以提一下自己的人脉,比如自己在某某公司有亲戚等,这些都是你的手段。

    另外,不要逃避那些给领导提供私人帮助的潜规则,这些精神上的愉悦,满足老板的个人私欲,让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验,就像抽烟一样,他明知道不好,但戒不了。毕竟,在你职业生涯的开始阶段,“不管黑猫白猫,抓住老鼠才是好猫!”

    你通过上面的一些方式努力后,你会发现你在职场中,已经不需要到处求人,到处找关系了,因为你现在就是那个所谓的关系;周围的同事对你客气了,甚至领导也能容忍你的小脾气了,因为你给公司创造的价值,甚至超过了公司的一半;同事再也不会让你帮他取外卖了,而是乖乖的把你的外卖拿到你的办公桌上,还要说一句:“某某,要不要帮你拆开”?

    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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